不提拔你,就因為你「只想把工作做好」
2024/04/29

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在職場上,很多人都有這樣的誤區,認為只要把工作做得好,就會得到晉升和提拔。但事實并非如此,職場是一個復雜的生態系統,能力固然重要,但還有很多其他因素影響著一個人的職業發展。

今天我們就來聊聊這個話題。

我有個朋友,他30出頭,在500強公司做技術經理。他戴無邊眼鏡,穿一身土黃色的夾克,下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋,典型技術高手范。三年前,他幫助公司解決兩個很大技術難題。當年的年會,大中華區的總裁拍著他的肩膀說,有前途!大家頻頻舉杯,大家和他自己都覺得,小子機會來了!但是兩年過去了,身邊的人蹭蹭往上升,很多水平不如他的人還已經成為高管,只有他還是紋絲不動。

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在他眼中,職場就像山楂樹之戀一樣單純,他以為只要提高能力,不需要主動提要求,一切都會到來。但是事實卻是,他的技術越來越好,晉升之路卻越來越長。他的問題其實很簡單:為什麼我什麼都不要,一心只想把事情做好,卻沒有晉升?

答案也很簡單:就是因為他「什麼都不要,一心就想把事情做好」。在職場上,光靠「干得好」是遠遠不夠的。

如果我們把職場人士做個分類,可以將他們分成五類:「忠臣、太監、庸臣、勇將、主公」。忠臣是企業里最受歡迎的人,忠誠,能力出眾,左手握大權,右手握期權。太監在企業里屬于向上吃香,向下招人恨,但總能屹立不倒的人。庸臣則是那些成績平平,碌碌無為的大多數。而主公就是公司的領導者。

最有意思的是第五種人:勇將,他們戰功累累,戰斗值很高,但他們的物質要求不多,正義感卻越來越強,能力太高,不太受控。

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對于企業來說,勇將是又愛又恨。愛的是他們能夠解決困難問題,但恨的是他們有可能投奔對手。所以很多企業會選擇讓勇將遠離核心業務。

在職場上,我們要提升自己的「忠誠度」,在能力之外,還要懂得如何與領導和同事溝通,如何在公司中找到自己的位置。提升忠誠的方法有很多,比如調整自己的能力發展方向,讓自己的能力與上司合作更好;或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情,讓公司對你有所控制。甚至,一些公司招聘重要崗位時,非已婚人士不行,已經購房更佳。

回到開頭那個故事,我告訴那個朋友,他現在就是一個勇將。如果他想要晉升重臣,就需要讓公司能夠對他進行一定程度的控制。他恍然大悟,要求公司出資讓他出國進修。幾個月后,預算批了下來,半年后,他晉升了。

在職場上,我們要學會結合自己的能力與公司的需求,找到自己的位置,在能力之外,靈活運用各種策略,才能得到更好的發展。只有把工作做得好是不夠的,還要懂得如何在職場中立足。

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