在職場上，很多人都有這樣的誤區，認為只要把工作做得好，就會得到晉升和提拔。但事實并非如此，職場是一個復雜的生態系統，能力固然重要，但還有很多其他因素影響著一個人的職業發展。

今天我們就來聊聊這個話題。

我有個朋友，他30出頭，在500強公司做技術經理。他戴無邊眼鏡，穿一身土黃色的夾克，下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋，典型技術高手范。三年前，他幫助公司解決兩個很大技術難題。當年的年會，大中華區的總裁拍著他的肩膀說，有前途！大家頻頻舉杯，大家和他自己都覺得，小子機會來了！但是兩年過去了，身邊的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人還已經成為高管，只有他還是紋絲不動。

在他眼中，職場就像山楂樹之戀一樣單純，他以為只要提高能力，不需要主動提要求，一切都會到來。但是事實卻是，他的技術越來越好，晉升之路卻越來越長。他的問題其實很簡單：為什麼我什麼都不要，一心只想把事情做好，卻沒有晉升？

答案也很簡單：就是因為他「什麼都不要，一心就想把事情做好」。在職場上，光靠「干得好」是遠遠不夠的。

如果我們把職場人士做個分類，可以將他們分成五類：「忠臣、太監、庸臣、勇將、主公」。忠臣是企業里最受歡迎的人，忠誠，能力出眾，左手握大權，右手握期權。太監在企業里屬于向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。庸臣則是那些成績平平，碌碌無為的大多數。而主公就是公司的領導者。

最有意思的是第五種人：勇將，他們戰功累累，戰斗值很高，但他們的物質要求不多，正義感卻越來越強，能力太高，不太受控。

對于企業來說，勇將是又愛又恨。愛的是他們能夠解決困難問題，但恨的是他們有可能投奔對手。所以很多企業會選擇讓勇將遠離核心業務。

在職場上，我們要提升自己的「忠誠度」，在能力之外，還要懂得如何與領導和同事溝通，如何在公司中找到自己的位置。提升忠誠的方法有很多，比如調整自己的能力發展方向，讓自己的能力與上司合作更好；或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情，讓公司對你有所控制。甚至，一些公司招聘重要崗位時，非已婚人士不行，已經購房更佳。

回到開頭那個故事，我告訴那個朋友，他現在就是一個勇將。如果他想要晉升重臣，就需要讓公司能夠對他進行一定程度的控制。他恍然大悟，要求公司出資讓他出國進修。幾個月后，預算批了下來，半年后，他晉升了。

在職場上，我們要學會結合自己的能力與公司的需求，找到自己的位置，在能力之外，靈活運用各種策略，才能得到更好的發展。只有把工作做得好是不夠的，還要懂得如何在職場中立足。