在職場中，有時候我們會驚訝地發現那些看似懶惰的員工薪水卻比我們高。這時，我們不妨來看看格雷欣法則。這個法則指出，在兩種實際價值不同而名義價值相同的貨幣同時流通時，實際價值較高的貨幣，即良幣，必然退出流通；而實際價值較低的貨幣，即劣幣，則充斥市場。同樣的道理，也適用于職場中的人才流動。

就像故事中的兩位面包師傅，一位賣的面包鬆軟香甜，另一位賣的面包則干巴粗糙，但價格卻低一半。你可能會認為優質的面包會更受歡迎，但現實卻可能相反，因為人們傾向于選擇價格較低的選擇，即劣幣驅逐良幣。

類似的情況也發生在婚戀市場。高素質的A男，因為選擇面廣泛，可能不愿意「吊死在一棵樹上」，而低素質的B男，可能會「孤注一擲，拼命一搏」去追求美女C。最終，C女可能會被B男的努力和誠意所打動，誤以為他是真心愛她，而最終選擇了他。這也是一種實際價值不同的資源配置，導致高質量的男性被驅逐。

另外一個故事，是那位從國外學成歸來的醫生，他的「怪癖」——不收紅包——引起了其他醫生的反感，最終導致他失去了工作。這是一個在缺乏良好秩序和約束體制的環境中，良幣被劣幣所驅逐的例子。意大利作家卡爾維諾也提到了類似的觀點，在一個人人都偷竊的國家里，不偷竊的人就會成為被攻擊的目標，因為他是「另類」。

在企業中，許多企業由于舊有的人事和薪酬制度慣性，導致低素質員工的薪酬超出高素質員工。由此引發的劣幣驅逐良幣的現象，可能會導致企業效益下滑，進而引發員工薪酬水平下降的惡性循環。

那麼，如何避免企業內部的劣幣驅逐良幣呢？首先，信息對稱至關重要。管理者需要知道每一位員工的工作表現，以做出公正的薪酬分配。其次，要建立充分的競爭機制，讓員工的工作表現和專業能力成為決定其薪酬的關鍵因素。

最后，企業還需要建立逆淘汰機制，通過長期的博弈，讓最優秀的員工脫穎而出。

總之，在職場和生活中，我們時常會遇到劣幣驅逐良幣的場景，但只要我們認清其中的原理，積極采取措施，就能夠避免這種負面現象，讓優秀的人才得到應有的認可和報酬。