咨詢室來了一個50多歲的女人，她眉頭緊皺，面容憔悴。一落座，她就眼含淚水迫不及待說：「是我一步步把兒子培養成‘啃老族’的，我都知道，但覺醒太慢了，現在面對躺平的兒子，我不知如何是好，希望你們能幫幫我。」

她痛苦地講述了事情的來龍去脈，及兒子的成長過程。

她的兒子去年大學畢業。

剛畢業時，兒子跟同學一起通過校招，在當地一家企業找到一份工作，他學的是材料管理專業，本以為可以坐在辦公室，沒想到崗后，他工作的大部分時間都要在工廠，工廠嘈雜的環境和工人忙碌的身影，讓他感到不舒服，上班第三天，他就開始排斥工作，煩躁地對待身邊的人和事，同事們也對他有看法，上班不到一個月，他辭職不干了。

她沒有責怪兒子，反而安慰他：「此處不留人，自有留人處。」明明是兒子辭職，責任在兒子，她卻認為是工作環境不好導致了兒子離職。她對兒子說：「沒事，你歇一歇，咱們再找合適的。」

然后她親自出馬，通過關系為兒子在另一家企業找到一份坐辦公室的工作。

兒子愉快去上班了，但只有一個多月，兒子又辭職了。兒子辭職的原因是：單位關系復雜，大家都看不起他，他總被使喚，被歧視。

她心疼了，再次對兒子說：「沒事，我們繼續找，總有適合的。」

當她要求兒子再向外投遞簡歷時，兒子卻懶得行動，對她說：「還是你幫我找吧，你找的單位和崗位，應該比我自找的好。」

她默然了，但還是積極為兒子找工作。

通過很多關系的介紹、推薦，她終于又為兒子找到一個他滿意的崗位。

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