術業有專攻，很多人都要仰賴專業師傅來幫忙維護家中水電，這次入冬前台灣天氣十分炎熱，冷氣師傅更是忙到時間難喬，好不容易熬到發年終，卻發現被公司扣光光，心情想必十分復雜，近日一名人妻替老公抱不平，不滿控訴：「4萬5000元被砍到剩5000...」氣喊欺人太甚！

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根據《CTWANT》報導，一名女子日前透過論壇「Dcard」抱怨，透露老公是冷氣師傅，做這行已經有8年資歷，在目前任職的公司更是待了4年以上，這次收到年終，金額竟然大縮水，無奈表示：「過去年終獎金都可以領到1個月，約4萬5000元，今年卻只領到5000元。

」差距真的太大，忍不住詢問公司緣由，聽了瞬間爆氣：「不能這樣欺負人吧？」

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原來公司以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由，指出原PO老公在去年9月請了4次產假，影響了考核成績，更誇張的是，人資還算錯老公的年資，將年終扣到剩5000元，氣憤喊話：「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧！」事後雖然致電勞工局，但對方也無可奈何，因為公司都會用各種理由、藉口，建議唯一的辦法只能檢舉各項缺失了！

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儘管心生不滿，最終她和老公還是覺得好聚好散就算了，在過年前提了離職，另覓良處。

消息一貼出立刻引起網友熱議，紛紛表示：「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」、「這個在業界都很正常，平常就要做好自行年終的預算分配，至于怎麼分配這個就見仁見智」

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據悉，《勞基法》規定雇主發給勞工的年終獎金，屬于勞工福利，發放條件與標準也是由雇主決定，可藉由勞雇雙方在勞動契約中約定，或是雇主在工作規則中訂定，由于沒有規定一定要發年終獎金給員工，所以該公司並沒有違反勞基法。話鋒一轉，有網友根據貼文建議，如果有明確證據是因為「陪產假」導致獎金下降，就能檢舉違反性別平等法！

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這個金額真的差距很大啊...大家今年年終奬拿到多少呢？

文章參考：《CTWANT》、《ETtoday》

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