在職場永遠要記住:提拔快的人,都懂得「反向操作」
2024/04/15

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如果你仔細觀察一下,單位里那些飛速晉升的年輕人們,他們都有一個共同的做事風格——"反向操作"。什麼叫反向操作呢?

就是在很多人認定的常理常態之外另辟蹊徑,用一種反其道而行的做法取得意料之外的效果。這種做法雖然有些違背常理,但往往能讓人出其不意,贏得領導青眼有加。

比如說第一個"反向操作":領導越罵越靠近。

一般人都會本能地遠離那些老是訓斥自己的領導,但聰明人可不這麼做。他們相反會主動向那些領導靠攏,目的就是想讓對方改觀自己。

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對于總是挑剔你的領導,你若是一走了之,就等于默認了自己的錯誤,但若是坦然面對并虛心改正,對方往往會另眼相看。

很久之前部門王部長來了之后,對手下人員可以說是非常嚴厲苛刻,任何一絲疏忽都會落得一頓批評,大家都避之不及。有一個年輕人不但沒有退縮,反而每次都主動向王部申請新任務,遇事承認不足,虛心請教。結果半年后,王部長就把這個年輕人提拔為他的助理了。

第二種"反向操作":同事越懷有敵意越拉攏。

在辦公室里,難免會與部分同事產生分歧甚至對立,這時候一般人都會選擇疏遠對方。但有有的人恰恰相反,會主動拉攏懷有敵意的同事,以化干戈為玉帛。辦公室畢竟是個小社會,如果處處樹敵,你就很難在這里立足。相反拉攏那些有嫌隙的同事,贏得大家的理解與支持,對你的發展無疑是件好事。

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張姐曾經與一個老員工產生過爭執。對于老員工,一般人會選擇敬而遠之。但張姐做法可不一樣,主動登門那人拉近關系,平時帶個下午茶,下班幫忙打個卡,即便是對方擺個臭臉,但是伸手不打笑臉人。沒過多久,那位老員工對她另眼相看,成了她的好朋友。

第三種"反向操作":別人越不愿意干的事越要去干。

每個單位都會有一些人人痛恨、誰也不愿意干的苦差事。但是聰明人會剛好反其道而行,主動要求承擔那些工作。因為大家都畏手畏腳,一旦你敢于挺身而出,定會讓領導刮目相看。

比如前幾年,我們單位里的一些年輕人就是這麼做的。當時單位想騰出一個地方來存放文件檔案,需要清理單位雜物間,那可是個體力活,很多老員工都忙忙擺手。這伙年輕人主動請纓承擔這項工作,老員工心里竊喜,但出乎意料地完成得很出色。從那以后,他們在領導心里的印象就與眾不同了。

他們之所以能夠得到重用提拔飛速,往往就在于這種"與眾不同"的反向操作方式。所謂得人者昌,失人者亡,懂得運用反向操作的做事方式,自然能贏得更多領導和同事的欣賞,從而步步高升。

當然,做事也不能太過了,不是說啥事都走極端。但在單位這個小環境里,適當運用這些反向方法,通常能事半功倍,達成意料之外的效果。

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