在職場中，我們常常聽到這樣的說法：「有一類有錢人是天生的，我們根本學不來。」這句話的背后，隱藏著成功人士與普通人之間的差距。

今天，我們就來探討一下這種差距是如何形成的，以及我們能否從中獲取一些職場智慧。

首先，我們先來看看兩位非常火的風云人物，賈躍亭和孫宏斌。

這兩個人的故事都很有啟發性。賈躍亭的樂視基本快完了，剩下一個巨大的爛攤子和一堆要賬的銀行和供應商。但即便如此，我們不得不承認，從一個小地方的小職員起步，大專文憑，沒有任何資源，靠自己東騰西挪，搞到今天這麼大一個幾百億的盤子，也不是換個人就能做到的。換一個普通人，哪怕把故事情節都先告訴他，把他穿越回去到1995年，從垣曲縣地方稅務局的小技術員干起，我看都未必復制得了老賈這麼精彩的人生，這里面太多只可意會的東西，靠模仿是模仿不來的。

那麼，這些成功人士到底有哪些特質呢？

首先，他們充滿自信，甚至可以說是過度自信。這種自信是天生的，是無法通過學習來獲得的。他們的社會活動能量是驚人的，能夠不斷試錯，最終的回報率一定比什麼都不做要高。

其次，他們敢于說大話，而且說得信誓旦旦。比如美國「鋼鐵俠」、特斯拉CEO埃隆•馬斯克（Elon Musk），他在還沒有創立SpaceX，甚至沒有任何航天經驗之前，就說過要火星殖民。這種大話，很多人都不敢說，更不敢當著眾人的面說。

再次，成功人士絕對不認錯，他們有著強大的內心，能夠自我催眠和自我洗腦。他們認為，只要永遠不認錯，就永遠不犯錯，這種態度也是他們成為領袖的重要因素。

此外，他們也無視既定規則。他們把規則看作是成本問題，而不是原則問題，因此他們敢于突破規則，去做那些看似不可能的事情。他們不被他人影響，堅持自己的想法和做法，這也是他們成功的原因之一。

最后，他們有著與眾不同的世界觀和資源觀。他們不是手里有多少資源，才敢做多大的事情，而是腦子里先想到要做什麼事情，然后再去考慮怎樣籌措資源。這種倒置的思維方式，使得他們不會被一些看似無法逾越的門檻給限制住。