PUA想必大家都不陌生，是指在一段關系中，一方通過語言打壓、行為否定、精神打壓的方式，對另一方進行精神控制。
往往這些行為中，都會帶著面具，打著「為你好」的旗號，對你進行控制。就像是打斷了你的腿，然后再給你一副拐杖，然后給你說：「你看，如果不是我給你拐杖，你連路都走不了，所以你要聽話哦。」
在職場中，有些領導是刻意的對下屬進行「PUA」，有些領導則是保障自身權力安全時，下意識的一種行為。
作為職場人，應該清醒的認識到「真心為你好」的領導或許存在，但你真的不一定能遇得到。別讓所謂「為你好」的假象蒙蔽，成為了「PUA」的受害者。以下幾點判斷依據，僅供參考，也歡迎大家討論。
「只有用金錢支持你的人，才是最認可你的人，真心想幫你的人從來沒有那麼多廢話。」——毛姆
口頭上「為你好」不過是成本最低的一種方式，用「為你好」的表象，掩蓋真相。
職場里領導處在強勢位置，當他說「為你好」的時候，許多人下意識的就選擇相信，畢竟領導可以給自己提供更多的機會，萬一是真的呢？總要先做到吧。
真正的「為你好」從來不在口頭上，而是在行為上。用行動支持你，資源向你傾斜，你都不需要聽他說什麼，就能感受的到領導是真的「為你好」。
可這根本不現實，有條件的「為你好」，你要達到某個目標，就能得到我的支持。看似在「為你好」的行為，其實在「為他好」。
當然，只要兌現「為你好」承諾，也可以說是「為你好」，畢竟職場里彼此之間更多的合作關系，哪怕是上下級之間。
就怕那種口頭上「為你好」，當你達成目標的時候，還會找出各種不足，甚至美其名曰，沒有上級的支持，同事的幫助，你不可能達成目標，要以大局為重云云……這不是「為你好」，而是「為他好」。
職場被批評大致三種情況：
①做錯是事情，被領導批評，有時是為了警醒他人，有時是為了提醒你；
②與領導預期值不符，領導希望你更好，結果你做的跟想象中存在差距，批評你是為了讓你更好；
文章未完，點擊下一頁繼續
